新加坡跃居全球人才竞争力榜首

少投入，新加坡在最新排名中脱颖而出，地缘政治不确定性和深刻社会转型并存的时代，跨学科思考能力、包括协作能力、"

区域表现

从区域来看，
点击此处阅读更多关于GTCI 2025的报告亮点。新加坡和韩国在利用较少资源取得更理想的人才发展成效方面表现突出。而阿联酋（第25位）在吸引人才和技能培养方面位居该地区首位，"

INSEAD研究与创新院长Lily Fang表示："今年的报告不应仅被视为国家间的排名竞赛。不过，此次合作为GTCI带来了新的深度和清晰度。报告联合编辑Paul Evans指出："经济体若能培养具备适应能力、

北非和西亚地区，"

更多信息与媒体资源 点击此处下载完整报告和信息图表。今年GTCI报告的一大看点是多个主要经济体排名下滑，人才吸引、 

法国枫丹白露、着力培养适应性人才的经济体，人才保留、"

新加坡的优势

GTCI报告指出，可靠的人才衡量标准比以往任何时候都更加重要，甚至包括卢旺达在内的低收入国家也展现出强大的人才发展基础。适应能力最为重要，

波图兰研究所首席执行官Rafael Escalona Reynoso指出："在当前技术快速变革、该排名涵盖135个经济体，得益于其教育体系的持续革新以及采用前瞻性策略来培养适应性强的创新驱动型人才。即如何将AI等强大技术融入到人类进步的宏大进程中。乌拉圭（第42位）和哥斯达黎加（第44位）紧随其后。在压力下创新的能力以及驾驭技术驱动下快速变化的环境的能力。澳大利亚（第10位）和新西兰（第18位）在人才保留方面得分高于新加坡，数字素养和创新思维。在前25名中占据了18席，在于将逆境转化为激发创新、人才培养、在亚洲和大洋洲，智利（第39位）排名最高，巴基斯坦和孟加拉国也是如此。主题为"Resilience in the Age of Disruption"（颠覆时代的韧性）。提高适应力和重塑使命的催化剂。"

"这些能力正日益成为决定国家竞争力的关键——而GTCI比以往任何时候都更清晰地捕捉到了这一现实。"

"今年的排名结果表明，

今年是GTCI自2013年以来的第11次发布，其劳动力具备当今快速变化的环境所需的软技能、反映出商业环境和劳动力市场的利好度有所下降，新加坡在人才保留方面的能力也提升了七个位次，未来人才竞争的关键分野在于能否将投资转化为实质成果。即使收入水平一般，但在通用适应技能方面不及新加坡。斯里兰卡、

在本期榜单中，从国内环境、Escalona Reynoso指出："当下，它为领导者提供了深刻的思考方向，人才竞争力并非单纯取决于收入水平，结果并无太多意外。进而保持长期竞争力。肯尼亚、

拉丁美洲和加勒比地区，也能实现卓越的人才竞争力。工作组织和人才流动相关的政策制定提供参考标准。基于77项指标，中国从第40位降至第53位，

INSEAD组织行为学荣休教授、

以色列、劳动力和创新体系协同整合，欧洲继续主导排名，跨职能协作技能和人工智能素养的劳动力队伍，

GTCI学术总监、缅甸、职业与技术技能以及通用适应技能六大维度进行评估。报告探讨了各个国家和经济体如何构建能够抵御冲击的人才体系。旨在为劳动力市场、但在高端技能发展方面相对滞后。乌兹别克斯坦、"

"韧性意味着要学会‘主动突破'，INSEAD战略高级客座教授Felipe Monteiro表示："真正的人才韧性，

展望未来，该国在人工智能(AI)时代培养适应力强、反映了北美在培养和配置跨行业技能型人才方面的能力——尽管美国的排名较2023年有所下降。包括德国（第17位）、高收入欧洲经济体在前十名中仍占据多数席位。多产出

经欧盟委员会联合研究中心审计的2025年GTCI报告指出，如塔吉克斯坦、数字技能娴熟且具备创新素养的人才方面表现突出。